Personalleiter/in

Personalleiter und Personalleiterinnen ermitteln akuten Personalbedarf und werben dementsprechend neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an. Dabei arbeiten sie auch mit Personalvermittlungsfirmen zusammen. Sie wählen potenzielle Kandidaten anhand von Vorkenntnissen, Eignung und persönlichem Profil aus, stellen sie ein und betreuen sie. Dabei versuchen sie, die Mitarbeiter im Betrieb so zu fördern, dass diese ihr Potenzial möglichst ausschöpfen. Deshalb ist auch die Weiterbildung und Förderung des Personals ein wichtiger Aufgabenbereich für den Personalleiter.

Bei Problemen gehen Personalleiter den Ursachen nach und versuchen, eine tragbare Lösung zu finden bzw. zwischen den Mitarbeitern zu vermitteln. Sie können auch im Bereich der Lohnabrechnung und -buchhaltung tätig sein oder im Personal-Controlling. Hier analysieren sie aufgrund von Statistiken die mögliche wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens und schätzen zukünftig benötigtes Personal in Anlehnung an neu entstehende Unternehmensstrukturen ein. Zudem sollten sich die Personalleiter im Arbeitsrecht sehr gut auskennen.

Personalleiter sind in sehr verschieden großen Unternehmen aller Wirtschaftszweige tätig.