1. Diese Frage kann ohne Zweifel mit einem klaren «JA» beantwortet werden. Die Berufsausbildung ist aufgrund ihrer Nähe zur Arbeitswelt nach wie vor attraktiv und sowohl bei den Lernenden als auch bei den Arbeitgebern beliebt. Ausserdem fördert sie in ausgeprägtem Masse die Teamfähigkeit, die Personal- und Sozialkompetenz und die Fähigkeit, reale Probleme situationsgerecht und damit wirksam zu lösen. Das enge Zusammenwirken zwischen Theorie und Praxis wird nach wie vor als wichtige Errungenschaft in der schweizerischen Berufsausbildung gesehen. Durch die Einführung der Berufsmaturität, die den Zugang zu einer Fachhochschule ermöglicht, wurden zudem Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen, die mit denen universitärer Studiengänge vergleichbar sind.

2. Unbedingt! Das SRK investiert viel in die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeitenden, es will ein attraktiver Arbeitgeber sein und bleiben. Das SRK bildet kaufmännische Angestellte und Informatiker aus. Aufgrund des Lehrstellenmangels haben wir in den letzten Jahren die Zahl der Ausbildungsplätze von 3 auf 8 erhöht. Im Übrigen engagieren wir uns seit vielen Jahren für die Schaffung und Einführung verschiedener Berufe des Gesundheitswesens, für die wir im Auftrag der Kantone auch qualitätssichernde und -fördernde Aufgaben übernehmen. Diese Aufgaben werden in Kürze in die Kompetenz des Bundes übergehen. Das SRK hat sich gegenüber den neuen Partnern aber bereit erklärt, diesen Übergang mit seinem Know-how zu begleiten.

3. Nicht nur in guten, auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist es wichtig, über kompetente Mitarbeitende zu verfügen. Wir versuchen, unsere Aus- und Weiterbildungsanstrengungen in einem konstanten Ausmass zu halten. Es scheint uns nicht sinnvoll, in einem Jahr grosse Bildungsanstrengungen zu unternehmen und im nächsten dem Personal gar nichts zu ermöglichen. Im Zeitalter der Wissens- und Informationsgesellschaft stellen sich die Fragen nach der betrieblichen Aus- und Weiterbildung eher folgendermassen: Was, in welchem Ausmass und zu welchen Rahmenbedingungen soll durch Bildungsmassnahmen gefördert werden?
Ob die Investition in Wissen und Ausbildung für die Unternehmung Zinsen bringt, hängt vor allem davon ab, ob das Gelernte auch in der Arbeit umgesetzt wird. Diesen Bildungstransfer müssen insbesondere Vorgesetzte durch Mitformulieren von Lern- und Transferzielen unterstützen.