1. Eine der fünf Missionen von Interdiscount heisst «Kompetenz». Diese Mission können wir nur mit gut ausgebildeten Mitarbeitern erfüllen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen über vertiefte Produktkenntnisse in verschiedenen Produktbereichen verfügen. Hinzu kommt, dass sich aufgrund der raschen technologischen Entwicklung unser Sortiment permanent verändert und weiterentwickelt. Für eine kompetente und freundliche Kundenberatung ist deshalb fachspezifisches Wissen und ständige Weiterbildung unabdingbar. Eine solide Berufsausbildung bildet dabei die Basis für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn im Interesse unserer Kunden, unserer Mitarbeiter und unserer Unternehmung.

2. Es lohnt sich auf jeden Fall und wir engagieren uns sehr stark in der Nachwuchsförderung. Wir bilden in der Interdiscount momentan 270 Lehrlinge aus. Ungefähr drei Viertel der Absolventen bleiben anschliessend bei uns. Ohne diesen eigenen, gut ausgebildeten Nachwuchs könnten wir weder unsere Kunden zufrieden stellen noch unsere Ziele erreichen und die unternehmerische Zukunft sicherstellen.

3. Diese Aussage stimmt sowohl aus Sicht der Mitarbeiter wie auch aus der Sicht der Unternehmung. Für einen jungen Menschen lohnt es sich, weil ihm eine solide Ausbildung mehr Unabhängigkeit, spannendere Arbeit und Aufstiegsperspektiven ermöglicht. Für die Unternehmung lohnt es sich, weil gerade im Detailhandel der Erfolg von engagierten, kompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern abhängt. Dies ist kein Lippenbekenntnis. Wir haben in der Interdiscount für das nächste Jahr eine Ausbildungsoffensive lanciert und investieren auf allen Stufen in das Wissen und in die Ausbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind kompetente Gesprächspartner für unsere Konsumentinnen und Konsumenten. Freundliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind glückliche Menschen.