1. Ja. Heute noch mehr als vor einigen Jahren. Durch die Reform der Grundbildung wurde und wird die Berufsausbildung den heutigen Anforderungen angepasst. Nehmen wir als Beispiel die Verkaufsausbildung. Vorgesehen ist, dass ab dem Jahr 2005 die zweijährige Lehre durch eine dreijährige Lehre abgelöst wird. Durch die neue Struktur dieser Ausbildung besteht die Möglichkeit, die Ausbildung den Anforderungen angepasst zu absolvieren. Die längere Ausbildungszeit gibt den Betrieben und den Berufsschulen die Möglichkeit, die Lehrlinge gezielter auszubilden. Ausserdem wird durch die intensivere Ausbildung diese Lehre anspruchsvoller und aufgewertet. Die Grundbildung wird zu einer attraktiven und soliden Basis für die Weiterbildung. Nach den Lehrabschlussprüfungen sprechen wir dann von Detailhandelsfachfrauen und Detailhandelsfachmännern. Neu ist auch die berufsbegleitende Maturität. Nach der Matura stehen dem Jugendlichen sämtliche Wege für eine weitere Ausbildung, ein Studium oder eine höhere Fachprüfung offen. Im Vergleich zu reinen Studienabgängern profitieren auf diesem Weg promovierte Fachleute von der praktischen Erfahrung. Eine raschere Integration in die verschiedensten Berufe ist damit gegeben. Dies betrachte ich als grossen Vorteil. Wie viele Beispiele zeigen, ist gerade im Detailhandel ein über die Berufsausbildung promoviertes Führungskader meist sehr erfolgreich. Gut ausgebildete Mitarbeitende sind das Rückgrat unserer Unternehmung und dienen der Qualitätssicherung.

2. Die Anforderungen im Detailhandel steigen von Jahr zu Jahr, die Kunden werden anspruchsvoller und das Aufgabengebiet wird komplexer. Wir sind dauernd damit beschäftigt, unseren Service zu verbessern. Aus diesem Grunde sind wir auf qualifizierte Fachleute angewiesen. Bei VÖGELE-SHOES bilden wir pro Jahr 110 Lehrlinge in der Fachrichtung Verkauf aus. Nach der Lehrabschlussprüfung können wir ca. 70 Ausgebildeten eine Stelle in unserem Unternehmen anbieten. Einige Absolventen ziehen es vor, ihre Sprachkenntnisse zu perfektionieren, weitere Lehrgänge zu besuchen oder sich in der Branche umzusehen. Viele dieser Fachleute melden sich später wieder bei uns und können in den verschiedensten Positionen eingesetzt werden. Ehemalige VÖGELE-SHOES-Lehrlinge finden Sie bei uns in allen Abteilungen und auf allen Stufen.

3. Dieser Ausspruch stimmt heute noch mehr als in der Zeit von Benjamin Franklin. Wenn Sie den Arbeitsmarkt studieren, stellen Sie sehr schnell fest, dass Unqualifizierte grosse Mühe haben, eine adäquate Arbeit zu finden. Investitionen in Ausbildung und Weiterbildung sind ein unbedingtes Muss für jeden Mitarbeiter, für jede Mitarbeiterin. Der Arbeitsmarkt wird sich auch in den nächsten Jahren nicht ändern. Weniger, aber qualifiziertes Personal wird gebraucht. Unser aktives Unternehmen baut auf eine dynamische Ausbildung. Ständiges Lernen wird bei uns gewährleistet. Wir streben an, täglich besser zu werden und unsere Leistungen zu optimieren. Wir fördern aktiv die Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen. Wir unterstützen die Eigeninitiative unserer Mitarbeitenden. Von diesem komplexen Ausbildungssystem profitieren unsere Kunden, unsere Mitarbeiter und unser Unternehmen gleichermassen. Durch die Investitionen in die Ausbildung fördern wir nicht nur das Fachwissen, sondern auch die Motivation unserer Mitarbeiter. Diese Mitarbeitermotivation erlaubt es uns, gegenüber unseren Mitbewerbern immer einen Schritt voraus zu sein. Wissen und Ausbildung lohnen sich für alle.