1. Die Erfolgs- und Entwicklungschancen bei einer Berufslehre sind auch heute noch sehr positiv zu bewerten. Praktische Erfahrungen, kombiniert mit theoretischen Kenntnissen bilden eine solide Grundlage für den Karriereaufbau. In unserer Gruppe bilden wir zurzeit rund 100 Lehrlinge aus. Die Berufsgruppen Kaufmann, Detailhandelsangestellter und Logistikassistent erfüllen das Anforderungsprofil, das wir an unsere Mitarbeiter stellen. In allen Niederlassungen und auch in der Gruppenleitung sind ehemalige Debrunner-Lehrlinge an leitender Stelle tätig. Die Chancen, nach einer Berufslehre in eine leitende Stellung zu gelangen, hängen davon ab, wie sich der Mitarbeiter für das Unternehmen und seinen Aufgabenbereich engagiert und wie hoch seine Bereitschaft für eine kontinuierliche Weiterbildung ist. Letztendlich zählt in erster Linie die Fähigkeit, Ziele mit Sachkenntnis zu verfolgen und zu erreichen und mit Kunden, Mitarbeitern und Vorgesetzten kompetent umgehen zu können.

2. Ja. Die grosse Anzahl ehemaliger Debrunner-Lehlinge, die auf allen Stufen unseres Unternehmens tätig sind, rechtfertigt die hohen Aufwendungen und die zeitliche Beanspruchung der beteiligten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich in der Lehrlingsausbildung stets engagieren.

3. Dieser Aussage kann ich voll zustimmen. Die Tatsache, dass unsere Gruppe schon immer sehr viel in die Lehrlingsausbildung investiert hat, unterstreicht diese These und 100 Lehrlinge in allen D+A-Betrieben bestätigen unsere Zielsetzung. Es ist in jeder Konjunkturlage nicht einfach, gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter zu finden, die praktische Erfahrung und auch das notwendige Engagement mitbringen. Deshalb ist jede Branche gut beraten, der Lehrlingsausbildung einen hohen Stellenwert beizumessen.